100%才叫「纯」、劳工「防过劳」条款…七一新制上路报你知(

作者: 分类: H嘉生活 发布于:2020-06-03 224次浏览 83条评论

新闻整理 / 陈涵文

7月1日起将有多项民生相关的新措施上路,包括食品、劳工权益、医疗等都有新制实施。

食品标示新规定

卫生福利部食品药物管理署针对乳品、蔬果汁、米粉等标示方式从7月1日起有强制要求,只有使用100%原物料者才能称为「纯」果汁、「纯」鲜乳,混合2种以上食品添加物者,需诚实标示,若标示不清,最高可以开罚300万元。

乳品方面,乳含量50%才能称为「调味乳/乳饮品」、调製乳粉产品需包装标明「调製乳粉」,且乳粉含量需达50%以上;蔬果汁方面,原汁100%才可称「纯果汁」、完全不含原汁只能称「○○风味」或「○○口味」;米粉方面,含米量100%称「米粉」、50%以上称「调和米粉」、不足50%不得使用「米粉」二字。

100%才叫「纯」、劳工「防过劳」条款…七一新制上路报你知(

老牌新竹米粉因为多数不是百分之百纯米製造,包装被迫改成「新竹炊粉」,引发业者大反弹。

卫福部表示,写「炊粉」并不违法,但《食安法》也载明「不能误导消费者」,米粉业者要明确说出炊粉和米粉不同之处,卫福部会以整体包装来判断是否有误导之嫌。

董氏基金会食品营养组组长许惠玉表示,曾有米粉业者说,国内市场影响不大,最重要的是国外市场,若连米粉二字都不能出现,业者损失非常惨重。

不过许惠玉认为,站在消费者的观点,至少要有5成以上米才能叫米粉,业者若想外销就要乖乖加一半的米,虽然成本提高,但仍要符合规定。

更新:食药署7月1日傍晚公告新的米粉标示法
「具有当地长期使用之历史渊源,例如:新竹米粉、埔里米粉、芬园米粉、西螺米粉等,得作为冠名,其食品品名仍应符合『市售包装米粉丝产品标示规定』,于外包装正面明显标示,其字体大小应大于冠名。」
例如:○○米粉(○○调和米粉)

详细可参考食药署网站公告资讯,相关讨论可参考上下游报导

 劳工权益增加

7月1日开始,基本工资从从原先的19,047元调整为19,273元,同时「劳工保险投保薪资分级表」也将配合基本工资调整,从原来的20级修正为19级,第1级上修为19,473元。

《职业安全卫生法》则首度纳入「防过劳」条款,针对轮班、夜间或长时间工作可能诱发疾病,若僱主无预防措施,导致劳工职业病,最高可罚30万元。

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在基本工资调涨讨论时期,劳动部长潘世伟在5月7日立法院卫环委员会中提出「分区基本工资」概念引发争议。潘世伟指出不同区域间存在差异,将此区域差异纳入基本工资设定的考量是一个可以考虑的做法。

然而团结工联强烈反对劳动部的基本工资差别化政策,呼吁劳动部应解决劳工阶级的燃眉之急,优先将基本工资应一次涨足,并维持全国一致标準。

因此,此次调涨基本工资仍然维持全国一致,而「分区基本工资」的概念也转为「分区生活工资」,由劳动部6月30日举行讨论会议,邀集学者专家、劳资双方与地方代表讨论。

劳动部指出,基本工资是「全国一体适用」,而分区生活工资是针对各地方政府在考量地区物价水準、消费支出后,在基本工资之上,增订因地制宜的「生活工资」。

(相关报导:江揆:基本工资7月起调涨为19,273元)

健保DRGs第二阶段开始实施

健保新制DRGs(诊断关联群)採「同病同酬」精神,将病人依病症及其他情况分组,计算给付费用,又称「包裹式给付」,预计分六阶段实施。

台湾在2010年已实施第1阶段DRG,但当时的项目只有155项;今年7月1日实施的第2阶段,原定项目共有254项,心脏病、脑血管疾病、糖尿病、高血压全部纳入其中,但健保署与医界讨论后,决定暂缓纳入矫正脊椎侧弯的脊椎融合术、血管支架植入等17项。

从劳保时代,台湾就开始探讨住院诊断关联群(DRGs)制度,前后修订了多个版本,目前实施的制度为2010年拍板实施的草案。

然而DRGs相关争议不断,实施后医院是否会因为营利考量拒绝急重症病患、如何在新的支付制度之下进一步诱导规範医院和医师的医疗行为、病患权益是否能被保障,皆有诸多讨论。

因此健保署6月26日下午宣布,经与各大医学会、医院协会昨天开会沟通、讨论后,决定撤回其中17项疾病项目,暂不列入DRGs实施範围,等待进一步评估规划。

(相关报导:急重症病患沦医疗人球?17项重症暂缓实施「同病同酬」)

参考来源:

米粉标示7月上路,业者改「炊粉」因应(上下游)
七一新制上路 基本工资到19273元(台湾醒报)
团结工联反对「分区基本工资」 劳工最低生活所需恐将失去保障(苦劳网)
分区生活工资,劳动部今讨论(中时电子报)
第2阶段健保上路 医界学界争论不休(风传媒)

100%才叫「纯」、劳工「防过劳」条款…七一新制上路报你知(Photo Credit: chia ying Yang CC BY 2.0

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