928劳工出勤 金融工会:应付加倍工资不得强迫补休

作者: 分类: H嘉生活 发布于:2020-08-12 979次浏览 70条评论

由于包括银行业在内的金融机构从业人员都适用《劳动基準法》的劳工,因此,9月28日国定假日依法均可放假一天,不过,全国金融业工会联合总会26日表示,由于政府以「金管会在前一年都会公布次年股汇市休市时间,隔年就照表操课」的理由,行政院再次重申股市照常开市,依法令规定928劳工出勤依法应给付加倍工资,不得强迫补休,金管会副主委桂先农也解释,「已跟银行业、金融业及其工会达成共识,这一天会给付双倍薪资。」 

全国金融业工会联合总会指出,金管会在7月7日、8月31日、9月7日与本会暨相关金融业工会见面会商此案,当时金管会副主委桂先农就公开强调会通函要求业者应遵照劳基法第39条「雇主经徵得劳工同意于休假日工作者,工资应加倍发给」的规定落实办理,因此,本会暨金融业工会才同意政府这项股汇市照常营业的决定。

全国金融业工会联合总会表示,经查,各金融机构对于金管会要求将造成人事费用大增,均想方设法务求降低费用开支,也已透过各类资讯来源掌握多家银行员所反映强制补休,且于出勤日后始可申请补休,未能于期限内补休完毕者,才补发一日工资的讯息,这些金融机构已完全无视劳基法的规定及金管会先后与劳资双方协商的决议,更已违反金管会要求,难道主管机关函令要求遵守法规,各金融机构却可阳奉阴违各行其是?法规遵循制度是「空壳」的现象,不是兆丰银行单一事件,而是整体金融业的实际情况?

全国金融业工会联合总会强调,将向金管会举报金融机构违反金管会函令及劳动法规,未建立经理人落实遵循劳动法规的标準作业程序等法规遵循缺失事项,并要求金管会检讨该等机构法遵长是否专职适任,违反劳动法规的金融机构,须于公司年报揭露违规缺失事项。

此外,全国金融业工会联合总会指出,按金融业现况,既然105年有法定休假日(9/28、10/25、10/31、11/12、12/25),则将法定休假日比照劳工的有薪假如家庭照顾假等,即日起可自由排休,而非于法定休假日出勤后方排休,正常营业日则按照请假及人力控管常规办理,当可符合劳动法规要求。

全国金融业工会联合总会也呼吁,各金融业工会及从业人员若有遇相关问题,可提出检举,电话(02)2325-4852,将彙整业者违法事实后,将公布违法业者名单,并且要求金管会兑现承诺,确实监督金融机构落实法规遵循以维劳权。

新闻授权来源 Nownews<\/p>

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