Google 新任多元人资长,是否能複製 Intel 人力多元及留住人才的成功案

作者: 分类: Z城生活 发布于:2020-06-07 129次浏览 20条评论

Google 新任多元人资长,是否能複製 Intel 人力多元及留住人才的成功案

自从 2014 年 Google 第一次对外公开员工的种族及性别数据后,白人、男性挂帅,便成为大家所关注和批评的焦点。今年 7 月,Google 将迎接新任多元人资长 Danielle Brown 到来,这位 Intel 集团前总人资长是否能为 Google 开创多元及包容文化的新气象呢?

身为科技产业的巨头,Google 的一举一动都是镁光灯的焦点,过去几年 Google 在强化工作环境的多元及包容已有些微的成效──根据 Google 最新发表的人力结构数据指出,在过去的 3 年,女性担任科技专业职位的比率从 17% 上升到 20%,过去一年内从 19% 上升至 20%;女性担任领导管理职位的比率从 21% 上升到 25%,过去一年内从 24% 上升至 25%。同一时期,非裔非科技专业职位的比率从 2% 上升到 5%,过去一年内从 4% 上升至 5%;拉丁裔的 Google 员工从 3% 上升至 4%。

儘管如此,最新的数据仍可以看到女性仅佔 31%,拉丁裔 4%,非裔仅佔 2%,白人佔了 56%,亚裔则佔 35%──简单来说,仍旧为一个白人、男性挂帅的工作环境。其实 Google 不是唯一有这个问题存在的公司,许多硅谷高科技公司都有着高比例白人及男性组成的问题存在,女性佔少数,非裔及拉丁裔更是少见,Google 自从公开员工组成资讯,即昭告天下其在多元化方面的欠缺,但解决问题的第一步即是意识并认知问题的存在,Google 大方呈现数据及缺陷的同时,自然也有配套措施。

Google 人资长 Eileen Naughton 在 6 月 29 日宣布新任多元人资长 Danielle Brown 即将就任的文章中提到:「Google 一直致力于创造一个更多元、更具包容性的工作空间。从 Google 的员工、产品,一直到整个公司的营运,都仰赖着我们在这方面做出正确决定。为了让我们这项任务更进一步,我们很高兴能够有 Danielle Brown 的加入,成为 Google 的多元人资副总裁,7 月起,她将秉持着她强烈的信念,以 Google 所提供的平台及她的团队,一同为 Google 内部及整个科技产业做出贡献。」

Google 新任多元人资长,是否能複製 Intel 人力多元及留住人才的成功案

Google 目前的性别和族裔状况。

Brown 先前服务于 Intel,过去几年她在 Intel 曾担任多元人资及包容性的执行长及副总裁,近几年更胜任集团的总人资长,根据 TechCrunch 的报导,Brown 在今年 6 月离开 Intel 前,曾发起并执行多项政策来帮助 Intel 增加性别及种族上的多元化,不仅在基础工作阶层,同时也在高阶管理阶层中体现。在最近一期 Brown 领导下的多元报告中可看到,Intel 达到了先前所设定留住多元员工的目标,也就是说,女性及有色族群离职的比例与主要族群离职的比例相当。且根据 TechCrunch 的报导,2016 年里 Intel 的新进员工有将近 14% 的比率来自于少数族群,算是有小幅提升。

科技产业对于开创多元工作环境较开放

「接着在 Google,Danielle 也会负责管理我们的多元及包容策略,并与高阶管理阶层共同努力于这项重要的工作。过去几年我们已在女性及有色族群上有了一些进展,目前还需要在僱用、升迁及留住人才、我们的承诺、我们的工作环境以及如何评量成功与失败等各方面继续努力,Danielle 将会带来全新的观点角度加入我们的行列,并与我们一同努力。」Naughton 提到。

Naughton 同时具体地指出 Google 在针对多元人力上欠缺所做的努力:「Google 科技相关部门中,非裔员工仅佔 1%,目前我们正努力改变这一点。由 Google 副总裁 Bonita Stewart 所赞助的 Howard West 计画,提供了为期 3 个月在 Google 的实习机会,特别开放给 Howard 大学主修电脑科学的学生们;同时,特别针对非裔学院及大学提供的 Google 驻点实习计画,也在今年秋天迈入第 6 年。」

「对于所有不同种族,Google 致力于创造一个充满肯定及鼓舞的文化,透过各种活动、聚会、员工福利资源等,更确保升迁过程的公平性。我们深知要让每个人安心地拿出他们最好、创新的点子,是一件很艰难的工作。举例来说,Really Blue Pixel 这个点子就是来自于 Alberto Villarreal,他是 Google 手机创意及工业设计经理,他从他年轻时的墨西哥城市印象中创造出这个色彩,这个手机 10 月上市,在短短不到几分钟的时间内就销售一空,Alberto 就是拉丁裔 Googler 活力社群的成员之一,他的贡献正证明了我们能够透过 Google 影响到周遭世界,特别是在我们加州的总部。

对于非裔及拉丁裔族群,我们的首要目标是僱用更多的女性工程师,并赋予她们更多的权力及任务。 YouTube 的执行长 Susan Wojcucki 最近才强调女性支持团体在这个产业的重要性,以及高阶领导人对于性别多元的投入是如何重要,这些都能建立一个有助益的文化,并提供平等机会予女性及有色人种发展他们的事业。Google 的员工资源团体,包括了女性在 Google 及 Google 女性工程师等,这两个社群都有上千名成员,并有高阶执行长官的大力支持,定期举办高峰会并提供职涯发展机会及辅导指引等帮助。」

相较于其他产业,科技产业对于开创多元及具包容力的工作环境相当开放,秉持着欢迎各式对话及想法的信念,Naughton 相当兴奋及期待 Brown 的加入,我们将拭目以待,Google 是否能像 Intel 在多元人力及保留人才上,付诸行动并得到收穫。

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